Inicio:
Del Martes, 20 de Junio de 2017 al Miércoles, 21 de Junio de 2017

Precio:
395,00 €

Precio Alumni Asociado:
256,00 €

Precio Alumni No Asociado:
335,00 €

Horario:

Martes de 9.30 a 14.00 y de 15.00 a 18.30 h. y miércoles de 9.30 a 13.30 h.

Liderar equipos, desarrollar personas, conseguir resultados

#Executive_ESIC

Hoy en día, saber llevar a cabo las funciones de un líder y ser capaz de gestionar correctamente a las personas que forman nuestro equipo, son habilidades que nos permitirán lograr unos resultados muy altos dentro de dicho equipo.

Hablamos de la diferencia entre jefatura y liderazgo y de cómo esa diferencia puede ser la clave del éxito en nuestro desempeño y en el de nuestros equipos.

Durante este curso intensivo se abordarán los puntos clave de estas áreas para, desde la experiencia de los participantes, revisarlos y fortalecer las acciones y comportamientos que nos hacen mejorar como directivos.

 

FACTORES CLAVE:

  • Liderazgo vs. jefatura.
  • Motivación.
  • Gestión del talento.
  • Gestión de equipo.
  • Orientación a personas y a resultados.

A quién va dirigido:

Todos aquellos profesionales que dirigen equipos o van a dirigirlos, mandos intermedios, directivos, emprendedores, consultores… que quieran revisar y reciclar sus conocimientos y reflexionar sobre los aspectos del liderazgo que nos ayudan a obtener los mejores resultados, aumentando la motivación, gestionando y reteniendo el talento.

Para todos aquellos que deseen mejorar en la gestión de los conflictos, dentro del equipo, desarrollando un liderazgo efectivo.

Objetivos:

  • Reflexionar sobre los principios, valores y comportamientos del liderazgo.

  • Realizar una autoevaluación de nuestro estilo de liderazgo y analizar sus resultados en función del estilo aplicado.

  • Desarrollar las habilidades de comunicación, motivación y gestión de conflictos con nuestro equipo de trabajo.

 

¿Por qué en ESIC?

Tendencias y novedades empresariales.

Especialización.

Formatos flexibles: presenciales, online y blended learning.

Actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades.

La metodología será muy práctica y participativa. Se combinarán dinámicas y juegos (experiencia activa), con ejercicios de revisión (observación reflexiva) y modelos de liderazgo (conceptualización), además del análisis de los casos concretos (aplicación práctica a la realidad del participante).

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