Escuela Digital

Objetivos:

Apoyar y acompañar la transformación digital de las compañías, mediante la cualificación, inspiración y desarrollo del talento a través de una estructura de itinerarios formativos orientados a diferentes perfiles y experiencia en la función digital, implantando una Escuela Digital en la propia empresa.

Estructura y arquitectura de una escuela digital corporativa:

EL DIAGNOSTICADOR DIGITAL permite conocer el grado de digitalización de la Compañía, su enfoque en el mercado y en nivel de conocimientos digitales de los profesionales haciendo un análisis exhaustivo en el diseño de la solución formativa:

Nivel de Digitalización de los
procesos de gestión de cliente

Conocer GAPS reales de
transformación digital

Nivel de Conocimiento de
competencias digitales

Arquitectura de la escuela digital corporativa -soluciones de formación para diferentes perfiles y conocimientos digitales

DIRECTIVOS – SMPDB (Senior Management Program in Digital Business)

Facilitar una visión global y estratégica del ecosistema digital en la estrategia y en las diferentes áreas funcionales (Marketing, Finanzas, Recursos Humanos, Logística, etc.).

EXPERTO – ADP (Advanced Digital Program)

Generar un espacio de reciclaje y acceso a las tendencias que llegarán y/o están imponiéndose en la actualidad en el mercado para profesionales con amplia experiencia en la función digital, mediante un ciclo de formación permanente que les permita detectar las futuras innovaciones en el ámbito digital de cara a poder capitalizarlo en su compañía.

SPECIALIST – SDP (Specialist Digital Program)

Itinerario de formación orientado a los profesionales que en la actualidad, directa o indirectamente están inmersos en la función digital (área digital, marketing digital, operaciones, e-commerce,…) o profesionales de diferentes unidades de negocio que necesitan entender mejor la transversalidad del ecosistema digital de su compañía.

Orientado a cualquier profesional que necesita profundizar y mejorar sus conocimientos en disciplinas digitales relacionadas con sus competencias o incorporar nuevas capacidades fundamentalmente en los siguientes ejes digitales:

Visión de negocio

Enfoque de cliente y mercado

Tecnología

Gestión de proyectos digitales

Talento Digital

GLOBAL – CDP (Cultural Digital Program)

Desarrollar un programa de iniciación a la cultura digital, que le permita entender la realidad, el lenguaje, los nuevos retos y oportunidades que presenta el ecosistema digital independientemente de su responsabilidad y posición en la compañía.

Metodología y adaptación a la empresa

Todos los programas de la Escuela digital corporativa pueden realizarse bajo metodología presencial, blended o e-learning.

El nivel de adaptación de los diferentes programas a la realidad de la compañía en base a las necesidades y requerimientos definidos, serán acordados con el cliente en una fase previa.

CUSTOM PROGRAMS

Custom Programs

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